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Aug 04, 2023

Los registros de la demanda de Nike alegan una cultura de sexismo, intimidación y miedo a represalias

5.000 páginas de registros detallan cómo las empleadas estaban preocupadas. Era poco probable que la gerencia abordara las preocupaciones. Una larga demanda por acoso sexual y discriminación de género contra Nike ha

5.000 páginas de registros detallan cómo las empleadas estaban preocupadas por que era poco probable que la gerencia abordara sus inquietudes

Una demanda de larga data por acoso sexual y discriminación de género contra Nike ha producido más de 5.000 páginas de registros, incluidas encuestas a empleadas que alegan actitudes y comportamientos sexistas en el gigante de la ropa deportiva junto con intimidación corporativa y temores de represalias.

Los documentos, que datan de 2018, detallan cómo a las empleadas de la empresa les preocupaba que era poco probable que la dirección de Nike abordara sus preocupaciones.

En una encuesta, obtenida por Business Insider, una empleada escribió que sus compañeros de trabajo le habían ordenado que "se vistiera más sexy"; otro identificó a ciertos ejecutivos como “conocidos mujeriegos con empleados de nivel inferior sobre los cuales ejercen influencia y poder”.

En una tercera entrada, una empleada dijo que había presenciado a un ejecutivo recibir sexo oral de una mujer de menor rango en el gimnasio de la empresa. Otro alegó que hombres “borrachos descuidados” abrazaban a sus compañeras de trabajo o las invitaban a “cenas de trabajo”.

Un quinto encuestado citó a un gerente diciendo: “A nadie le importa un carajo el empoderamiento femenino”.

Las llamadas encuestas Starfish fueron entregadas al director ejecutivo, Mark Parker, quien desde entonces se convirtió en presidente ejecutivo de Nike, en marzo de 2018, lo que generó informes noticiosos y esfuerzos de la compañía para reformar la supuesta cultura de "club de chicos" de Nike.

Pero las encuestas en sí permanecieron fuera de la vista hasta que fueron reveladas después de una impugnación legal por parte de Insider, el Oregonian y el Portland Business Journal para que se levantara una orden de protección en una demanda que busca ampliar el número de demandantes de 14 a una clase. -Caso de acción que involucra aproximadamente a 5.000 personas.

Según la publicación, la publicación por parte del tribunal de unas 10 encuestas puede representar alrededor de un tercio de las realizadas. Nike, con sede en Beaverton, Oregón, ha dicho que no hace comentarios sobre litigios activos.

Pero Nike ha dicho anteriormente que el comportamiento inapropiado en la empresa involucró a un "grupo aislado de gerentes de alto nivel, en bolsillos de la organización" que se habían "protegido unos a otros y miraban para otro lado".

En las encuestas, una empleada describió a Nike como “un equipo deportivo masculino gigante, donde prevalece el favoritismo y las mujeres no podrían jugar en el arenero”.

Otros dijeron que habían dudado que el departamento de recursos humanos de Nike actuara ante sus preocupaciones. "[Los recursos de los empleados] y los recursos humanos en esta empresa son una broma", dijo uno.

Después de que se entregaron las encuestas a Nike, Parker anunció una reorganización administrativa y respondió a los empleados con una disculpa: "Durante las últimas semanas, nos hemos dado cuenta de informes que ocurren dentro de nuestra organización que no reflejan nuestros valores fundamentales de inclusión, respeto y empoderamiento”.

Desde entonces, la empresa ha logrado avances en materia de equidad salarial y hacia la paridad de género en puestos ejecutivos. Poco después de que estallara el escándalo, Nike anunció que 7.000 trabajadores obtendrían aumentos. Según la empresa, las mujeres representan ahora el 43% de los vicepresidentes de la empresa, frente al 36% hace cuatro años.